今、サラリーマンとしての生活に満足してますか？
仕事が充実してる人は満足してると思います。しかし、上手くいかない人は大勢います。
自分に合わない会社ばかり。転職を繰り返す人。
サラリーマンとして苦悩してばかり。生活の為に仕方なく続ける人。
会社組織に所属する理由は個人の考え方により様々。特に後者の理由を持つ人は自分にサラリーマンとして、適正があるかを疑問に感じたことはないでしょうか。
皆、人には生まれ育った環境から養われる「スキル（環境的特徴）」があります。
これにより、生まれ育った環境から仕事の適正に向き・不向きが出る可能性があると考えます。
そこで、今回はサラリーマンが向いていないと感じてる人向けに、実は出身家系によって、生じてるスキル差があることを明らかにしていきたいと思います。
自分が本当に正しい職業選択をできてるかを今一度、考えてみるきっかけになれば幸いです。
出身家系は、仕事の適正に影響を与える
日本では多数派を占める、サラリーマン家系出身者。反対にまだまだ少数派のその他家系出身者。
一見、サラリーマンは普通の人のように感じられますが所属先の会社によって、得られる社会評価はバラバラ。
出身家系に限らず、大勢の人が大企業のサラリーマンになることを一度は志したのではないでしょうか。
学生時代の頃を思い返すと、学生は皆、大企業に就職することができれば、大成功と見なされてました。しかし、サラリーマンとして自分の個性やスキルを発揮し、活躍してる人は極一部。
適正がない人の多くは会社組織から、早々に立ち去っていくのが現実です。
そもそも職業選択は自由であるにも関わらず、親や周囲の意見に流されたことで、最も大切である適正の有無を見逃していないでしょうか。
そして私が見てきた、サラリーマンが上手くいかない人達の共通点はサラリーマン家系出身ではないこと。これが一つの要因として、考えられることが明らかになりました。
サラリーマン家系出身者、その他家系出身者との比較
サラリーマンは決して楽な仕事ではありません。そのストレスは膨大です。
私の身の回りにいるサラリーマンの知人で、サラリーマン家系出身者とその他家系出身者を比較してみました。
すると面白いことに、サラリーマン家系出身者は見事にサラリーマンとして仕事に満足してる割合が高かったのです。
まず、優秀なサラリーマンに求められる能力は多岐に渡ります。そして苦手分野がないこと。一つの教科しか満点が取れない人は不向き。得意教科はなくとも苦手分野がないことを求められます。
これらの能力を自然に、効率よく学べる環境というのはサラリーマン家系であることがベスト。
また実際に他の家系出身者が、一代で成功を収めることは難しいというのが現実。
サラリーマンが、簡単に安定してお金を稼げると考えてる人はその他家系出身者にありがち。どうしても隣の芝生は青く見えてしまうもの。
必要なスキルが全て揃っていれば、組織で働き続けることは難しいものではありません。
しかしながら、身を置く、会社の待遇に関わらず、適正がないことからサラリーマンを窮屈に感じる人はいるのです。
その為、相対的に見れば、その他家系出身者よりサラリーマン家系出身者はサラリーマン2世として成功を収め易く、有利であると考えられます。
リーマンサラブレッドとは？
特別、意識しなくても幼少時代に周囲の環境から養われたサラリーマン適正は大人になってから順調に芽を出していき、将来、2世サラリーマンとして花開きます。
そして、会社組織で上手く立ち回ることに一役買っています。
「これを例えるならばまさに、リーマンサラブレッド！」
リーマンサラブレッドの方々は「そんなに器用じゃない、立ち回りは下手だ・・・」という人もいるかもしれません。
しかし、マイノリティ（サラリーマンの内、少数派のその他家系出身者）はもっと不器用な人、大勢いますよ。
逆に日本では、マイノリティが会社組織において、血統書付きのリーマンサラブレッドと出世争いを繰り返してると考えれば、常にハンディを背負っておりこの戦いに勝機があるかは疑問です。
勿論、その他家系出身者でも個人の才能や努力によって成功を収めた人は大勢います。
しかし、サラリーマンとして生きることが自分の人生を不幸にする場合も考慮すべき。人生をリッチにする為、今一度、原点回帰してみてはいかがでしょうか。
リーマンサラブレッドが、得られるスキル8選
以降の記事では、サラリーマン家系出身者のことを「リーマンサラブレッド」
その他家系出身者のことを「マイノリティ」と呼ぶことにします。
よく「親の背中を見て育つ」という言葉があるように、少なからず生まれ育った家庭環境から人格の一部が造り上げられているという、共通認識があります。
ここではリーマンサラブレッドが生まれ育った環境から得られたスキルをご紹介していきます。
そんなサラブレッドの方々はサラリーマン適正があることを有利に感じることでしょう。
マイノリティの方々はサラリーマンとして、羨む部分があるかもしれませんがスキル差があるのは当然。むしろ、家系によって何も遜色がないと考える方が不思議かもしれません。
日本の歴史において「豊臣秀吉」のような、百姓家系出身者が名家を退けて天下統一するような事例は極めて異例な出来事です。武士として芽が出た、百姓の数はそう多くありません。
相対的に見ればマイノリティはリーマンサラブレッドよりもサラリーマンとして生きることに苦悩しているのです。
マイノリティはこのスキル差を埋める為、日々努力に励むか。勝ち負けに拘らず生きるか。それともサラリーマンを辞めるか。成功を掴み取る為、生き方を模索するべきだと考えます。
優秀なリーマンサラブレッドの血筋を継承
誰も先代がいない、サラリーマン初代の人は勤め上げることに苦悩すると思います。窮地に立たされた時、家族に仕事のことを相談しても、サラリーマン未経験の人では理解できないでしょう。
しかし、サラリーマン家系出身者の場合であれば、意識しなくともノウハウはその血に色濃く、DNAに蓄積されて受け継がれます。
さらに由緒正しき、サラリーマンとしての血統が脈々と続くリーマンサラブレッド家系であれば、よもや大成する可能性は非常に高いといえます。
実際に私が以前、勤めていた会社の経営層は全員が何代も続くリーマンサラブレッド家系出身者。
もしくはリーマンハイブリッド家系（サラリーマン家系出身とその他家系出身の組合せ）
マイノリティのライバルは強敵ばかり・・・。
反対にサラリーマン家系出身者は自分が有利な立場であることを自覚することで、より一層トップを目指すことができます。
普通の人という価値観
経営者の家系では経営学や帝王学を学ぶ。
職人家系では卓越した感性を感じ取るといったように、環境に応じたスキル継承は子供に少なからず、養われていきます。
しかしながら、その他家系出身者がサラリーマンを志すのであれば、帝王学も卓越した感性も有利に働くことはありません。
必要であることは「普通の人」であるという価値観。
経営者として育った人は命令されることに大きなストレスを感じることでしょう。
感性が豊かな人はルールに縛られた生き方に窮屈さを感じることでしょう。
サラリーマンという生き方は誰もが簡単にできる訳ではありません。適正は必ず存在します。
元々の家系から養われたスキルを捨て去り、自分の毛並みと異なる場所で成功を掴み取ることは容易ではないということ。
協調性が備わっている
サラリーマンは縦社会です。その組織構造から、常に指示系統に従わなければなりません。
ナンバー1ではなく、優秀なナンバー2としての生き方を求められます。
組織を支える為、協調性は非常に重要であり何十年も会社の歯車として機能することによって、次第に磨かれて強化されるのです。
これにより、サラリーマン家系で育った人は親の姿勢から協調性を学び取ることで縦社会での順応力がUPすると考えられます。
正しいコミュニケーションを取れる
サラリーマンはコミュニティに所属した生き方をしてる為、縦の繋がりだけでなく、横の繋がりも強いといえるのです。
このことから人との繋がり方、大人との接し方を自然と学び取ることができる為、コミュニケーションが極端に苦手になるということは考えにくい。
そもそも、コニュニケーションが苦手であれば、サラリーマンとして定年まで勤め上げることは難しいでしょう。
いつまでも苦手なようであれば、将来的に管理職は務まらず途中で、挫折することになります。
その為、人との繋がり方を把握してる親の元で教育を受けられた人は将来、大人になってから正しいコミュニケーションの取り方について、自然と振る舞うことができると考えられるのです。
生活の安定感から、心に平穏がある
本業で安定した収入があり、福利厚生が整っているのはサラリーマンの特権。これらの社会的信用から得られる恩恵は全て規則正しい生活に繋がります。
サラリーマン家系ではこれが当たり前の価値観として根付いていますが、その他家系出身者の中には親の仕事が上手くいかずに浮き沈みのある生き方をしてきた人も大勢います。
そんな人の多くはサラリーマンとしての安定した生き方に憧れを抱き、執拗にサラリーマンとしての生き方に固執してしまうことがあります。
反対に安定した生き方をしてきた人は自分の特徴をフラットに捉えることができる為、自分の適正に合った仕事を選ぶことができるのです。
水準以上の競争心を持つ
普通の人は家族を養う為に評価を得ようするものです。
それがサラリーマンとして幸せな人生を送る為の唯一の方法である為、競争心は一定水準以上持ち合わせていることになります。
中には競争心が全くない大人もいますが、そのような姿勢から家庭の中でポジティブ要因が養われることは考えにくいです。
その人の考え方を否定する訳ではありませんが、競争心がないとサラリーマンとして立派に大成することは難しいといえるのです。
一般的な倫理観を備え持つ
社会的倫理観がなければ、サラリーマンを勤めることはできないでしょう。
これは人として当然のことではありますが、実際にコンプライアンスに縛られない生き方をしている人がいるのも事実。
世間から社会的信用を得られる、普通の家庭で育った人は人格が極端に偏ってしまう可能性が低いといえます。
これにより、サラリーマンとして組織の理念やビジョンに賛同し理解を示すことができるのです。
自己肯定感を持てる
安定した普通な暮らしから得られるメリットの恩恵は休日の使い方にも表れます。
サラリーマンは基本土日が休みの為、子供の運動会や習い事の発表会に参加できないということはありません。
親と幼少時代に親密な時間を共有できたことから正しい愛情を受けられて育つ為、自己肯定感を持つことができた人は大勢います。
その為、サラリーマンとなってからはストレスフルな環境に身を置いたとしても挫けずに戦うことができるのです。
まとめ
リーマンサラブレッドとマイノリティについての違いをご覧頂き、いかがでしたでしょうか。
「育った家系なんて関係ない、個人の努力で成功は掴み取るものだ！」と考える人はいるでしょう。私も実際に成功した人を知ってます。
しかし、どの業界にも共通していえることですが、家柄やコネは非常に強い力を発揮します。
野球をしていた親は子供に的確なアドバイスを送れる為、上達は早いです。
2世タレントはコネの力によって、意図も簡単にメディアに進出することができます。
身近な存在の為、見落としがちではありますがサラリーマンも同じことがいえるのです。
ズルイと思う部分もありますが、適正を理解し自分も適職に就けばよいだけの話。才能、努力、スキルにマッチした仕事を選択することで、着実に人生は好転する方向に向かうのです。
以上
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